„Eine Veränderung kann von Ihnen noch so gut durchdacht sein.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter*innen dafür nicht gewinnen, werden Sie langfristig nicht erfolgreich sein.“
Deshalb investieren Sie Zeit und Kraft und holen Sie Ihre Mitarbeiter*innen gezielt in Ihr Boot.
Um dies erfolgreich tun zu können, muss so einiges für Ihre Mitarbeiter*innen gegeben sein.
Einerseits muss es einen zwingenden Grund geben, weshalb die Veränderung von Nöten ist, es muss ein greifbares Zukunftsbild geben, das erstrebenswert ist und es müssen die ersten konkreten Schritte in Richtung der Veränderung bekannt sein.
Andererseits ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter*innen einen Sinn und Nutzen in der Veränderung erkennen, sie müssen sich eingebunden fühlen und sie wollen die Möglichkeit haben, erste konkrete Schritte auch gemeinsam mit Ihnen mitzugehen.
Auch wenn Ihnen selbst all dies klar ist, so fehlt es Ihren Mitarbeiter*innen doch oft an einem, oder sogar mehreren dieser Dinge.
Ich helfe Ihnen dabei, diese Dinge auch für Ihre Mitarbeiter*innen greifbar zu machen und sie für die Veränderung zu gewinnen.
Zusammen mit mir entwickeln Sie Ihr individuelles und maßgeschneidertes Veränderungskonzept und setzen es um.